一个人只有热爱自己的工作，精益求精，才能有所作为；一个地方或单位，只有人人都敬业，甘愿无私奉献，发展才会大有希望。

    人总是要有点理想的。没有理想、没有抱负、没有追求，人生就不可能有动力，也就不可能有真正的幸福和欢乐。要实现自己的理想和人生价值，就必须找准目标。没有现实的目标，单靠良好的愿望难以实现。因此，人所从事的职业，是其实现自己的理想和人生价值的最现实的途径。

    敬业不是空穴来风。认识自己所从事职业的价值，在自己所从事的工作中给自己定位，确立可实现的目标，才能激励、鞭策自己不断向前。

    敬业不是老守田园。要在工作中不断创新、不断挑战，才能使自己保持恒久的激情，也更能体现出自己的价值。

    敬业就要奉献，就不能怕吃亏。如果把创业的目的建立在为自己捞取好处上，那么事业就难以取得成功。

    对于一个部门或一个企业来说，要形成人人敬业的局面，既要建立刚性的管理制度，又要营造宽松融洽的环境，即引入“刚柔相济”、“严爱相融”的管理理念。刚、严是手段，柔、爱是目的。如果一个单位、一家企业都是刚性、理性制度，缺乏人性化、人情味的东西，那么在中国社会泛伦理型文化的背景下，是难以推行的。“感人心者，莫先乎情”。爱，就是对企业员工的关怀爱护，为员工解决迫切需要解决的问题，包括生产、生活环境的改善，员工发展空间的创造及财富的合理分配等。

    一个地方、部门或企业，只有真正营造像家庭一样的亲和环境，通过爱与和谐的氛围将人心凝聚起来，使大家产生认同感，才能真正调动起积极性，从而使各项事业展现出生机与活力。