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职场中的背叛 | |||||
作者:财富编辑… 文章来源:互联网 点击数:563 更新时间:2007/12/31 | |||||
叶小姐:33岁日企部门主管 我出生于上世纪70年代初,在公司,我是不上不下的中间层,说实话,我很看不惯八十年代后出生的那批人,年纪相差不多,但对生活的理解,对人与事物的判断标准相差甚远,所以,平时很少与她们接触。 我负责公司的市场开拓和研发工作。去年,我们部门引进了一个外贸学院刚毕业的大学生Annie,据说是个学生干部,做事也比同龄人老练成熟。我对她虽说不上敌意,但也无好感。 市场开拓和研发工作不仅仅要做好八小时以内的工作,它需要从业人员平时的点滴积累。而且,这项工作属于细水长流型,业绩突出不明显。所以,这项工作并不受欢迎,但Annie却是主动要求来的一个。 一个偶然的机会,我们聊了起来。我不解她的选择,但她的理由却是:市场研发部工作虽然琐碎,业绩也不突出,但它是市场信息反馈的第一着落点,对自身产品以及同类产品的了解也是最快最直接的,有一种尽在掌握的痛快感和满足感,而它在企业中的重要性更是可见一斑。更何况,这个工作可以历练你敏锐的观察能力和果断的判断力。 一席话,让我对她刮目相看。她的懂事稳重,使我对她的看法慢慢改变了。渐渐地,我们的关系在慢慢改变,话也越来越多,越谈越细,后来几乎是无话不谈。当然,这其中也会包括对同事及企业的一些看法。 我们还经常相约一起逛街吃饭,女人嘛,再强也是个女人,也就无法免俗。而她表现出来的细心和乖巧让我很是受用。8小时之外,我们谈话更放肆。 没多久,老板突然找我谈话,内容是:作为一个公司的部门主管和前辈,希望我能注意自己的言行,尤其是在年轻员工面前,不要对同事和企业妄加评论,这样对工作的开展不利,对企业形象更是不利。末了还加了一句:我们一直认为你是个想法成熟的员工,能力强,业绩也不错,有意提拔,但没想到在某些方面你还是不够成熟,不如年轻人啊。 我的直觉告诉我问题出在Annie身上。因为不久公司提拔了一个副手,人选就是Annie。虽然我无法肯定,她的提升与她的所为有关,但我能肯定的是我遭遇了“职场背叛”。 事后,我很想找她沟通,但她始终没给我这个机会,因为我感觉到她对我的有意疏远。这件事让我看到自己的幼稚,这样的字眼用在一个三十好几的女人身上除了滑稽更多是可悲。我至今无法想清楚她之所以这样做的理由,难道仅仅是为了一个职位?我不知道真的是我不够成熟,还是她太深不可测。 |
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文章录入:标哥 责任编辑:标哥 | |||||
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